{"id":16889,"date":"2020-07-13T17:25:04","date_gmt":"2020-07-13T21:25:04","guid":{"rendered":"https:\/\/yeespr.net\/st2\/?p=16889"},"modified":"2020-07-13T17:25:42","modified_gmt":"2020-07-13T21:25:42","slug":"imperativo-el-readiestramiento-post-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/yeespr.net\/st2\/imperativo-el-readiestramiento-post-covid-19\/","title":{"rendered":"IMPERATIVO EL READIESTRAMIENTO POST COVID-19"},"content":{"rendered":"

Las habilidades de hoy no coincidir\u00e1n con los trabajos del ma\u00f1ana; por otro lado, las habilidades reci\u00e9n adquiridas pueden quedar r\u00e1pidamente obsoletas<\/span><\/i>. <\/span><\/p>\n

El Covid-19 ha desbalanceado\u00a0 las destrezas que posee un empleado y las destrezas requeridas por los patronos en escenarios nuevos y complejos. Hoy se requiere aplicar destrezas y habilidades que antes del Covid-19\u00a0 eran meramente un “wishful thinking\u201d de los patronos.<\/span><\/p>\n

Se recomienda que las empresas, los gobiernos y los trabajadores inviertan en educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n. Es por eso que algunas\u00a0 empresas establecen sistemas de aprendizaje permanente para sus empleados como una herramienta de diferenciaci\u00f3n marcada. Creemos que esta necesidad ya no es solo una recomendaci\u00f3n, sino un paso necesario para la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica de cualquier empresa, organizaci\u00f3n o pa\u00eds como consecuencia del impacto del Covid-19.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Una investigaci\u00f3n de Harvard presenta inversiones multimillonarias en \u201creskilling” para los trabajadores. Por ejemplo: Amazon anunci\u00f3 un fondo de $700 millones para re-capacitar a 100,000 trabajadores, Orange, el gigante franc\u00e9s de las telecomunicaciones, anunci\u00f3 una inversi\u00f3n de $1,700 millones para una iniciativa similar, mientras PwC ha comprometido $3 mil millones para esto.<\/span><\/p>\n

Hoy d\u00eda la famosa H\u00e9lice Triple de Etzkowitz (1994) juega un rol importante para la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica. Se debe crear y potenciar esfuerzos tripartitos para mejorar el flujo de talento en la fuerza laboral. Este frente debe incluir el gobierno, las empresas, organizaciones de trabajadores y los recursos o empleados.\u00a0 En el mismo se debe apoyar a las peque\u00f1as y medianas empresas, las cuales representan un importante sector econ\u00f3mico y muchas veces, contar con un programa de capacitaci\u00f3n para su equipo de trabajo es un reto.\u00a0<\/span><\/p>\n

En Austria, por ejemplo, los grupos de PyMES pueden solicitar un subsidio\u00a0 nacional destinado a ayudar a identificar las necesidades de habilidades en todas sus organizaciones y dise\u00f1ar planes coordinados de capacitaci\u00f3n. Este subsidio es financiado por el estado federal y gestionado por el Servicio de Empleo P\u00fablico de Austria.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Una manera innovadora es que sea financiado a trav\u00e9s de una combinaci\u00f3n tripartita entre contribuciones personales, inversi\u00f3n del patrono y fondos estatales.\u00a0 Algunos pa\u00edses ya est\u00e1n liderando este camino. En Francia,\u00a0 existen las cuentas de aprendizaje personal que permiten a los trabajadores, tanto empleados como desempleados, recibir hasta 500 euros por a\u00f1o con un l\u00edmite de por vida de 5,000 euros para \u201creskilling.\u201d El programa est\u00e1 cofinanciado entre los patronos, empleados y el estado.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Por otro lado, Singapur tiene un Cr\u00e9dito Futuro de Habilidades el cual es financiado por una combinaci\u00f3n de fondos gubernamentales, as\u00ed como el Impuesto de Desarrollo de Habilidades y el Fondo Jubileo de Habilidades (financiado por donaciones de patronos y sindicatos) que permiten que todos los habitantes de Singapur de 25 a\u00f1os de edad o m\u00e1s reciban el equivalente a $370 por a\u00f1o en sus cuentas personales de aprendizaje para la actualizaci\u00f3n. El cr\u00e9dito no caduca y las personas pueden acumular cr\u00e9ditos a medida que el gobierno lo hace disponible.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mientras tanto, en Louisville, Kentucky, una coalici\u00f3n de socios que incluye la oficina del alcalde, Microsoft, Humana y la Asamblea General se han unido para lanzar un Desaf\u00edo de mejora de 30 d\u00edas que ofrece cursos gratuitos en \u00e1reas como an\u00e1lisis de datos , ingenier\u00eda de software, mercadeo digital y m\u00e1s, con una v\u00eda para el empleo en empresas locales.<\/span><\/p>\n

Las ideas e iniciativas sostenidas y coordinadas como las mencionadas anteriormente\u00a0 nos ayudar\u00e1n a evitar lo peor de la creciente crisis econ\u00f3mica y a garantizar un mundo laboral robusto y estable.\u00a0 Usted como empresario debe investigar si programas como WIOA pueden ayudarle a readiestrar a su fuerza laboral. Las empresas que mejor se adaptan son aquellas que readiestran a sus empleados consistentemente y permanentemente por esto se convierten en empresas de aprendizaje. \u00bfEs tu empresa una de \u00e9stas?<\/span><\/p>\n

Por Carlos Jim\u00e9nez, cofundador<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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